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在谈论制造业的职业机会时 需要诚实

如果你还没有读过JEL Welton,他是The WELDER的“玩火”栏目的作者,The FABRICATOR的姐妹杂志,以及thefabricator.com博客上的客座撰稿人,你错过了一些伟大的内容。他对焊接,用手工作的人以及手工艺人创造的产品和结构充满热情。他还提出了一个观点,在讨论一些业界最重要的问题时,有时会忽略这一观点; 他代表车间说话。

在2018年11月/ 12月的“WELDER”杂志中,他的专栏“双眼进入” ,他建议那些考虑从事焊接工作的人要警惕那里抛出的一些“事实”,作为人们应该为什么这样做的原因加入制造业行列。他对一名制造业工人的平均年龄为55岁以及人们声称开始工资的人表示怀疑。所有这些都引出了一个更大的问题:如果存在焊接人才短缺,为什么工资不会上涨呢?

“如果存在合法的技能差距,而且行业和政府都认真关闭它,那么可以在不到五年的时间内完成。美国制造商必须愿意为美国劳动力投资提供更多资金和更好的福利,“他写道。

这些不是无产阶级发言人的话。他们是对简单的供需经济学有所了解的人的想法。至少这是一个简单的概念。今天事情并不那么清楚。

金属制造商说他们很难找到合适的技术工人,这已经不是什么秘密了。这是“FABRICATOR ”最后三部“夜晚让你如何 ”所引用的第一关注点?在六年的调查中,2017年的调查表明,大约35%的制造商表示这是他们的主要关注点。(下一次调查的结果将发表在2019年9月的期刊上。)

那些失业或就业不足的焊工呢?当然,他们可以填补这些空缺,对吗?

说实话。金属制造商正在寻找没有丰富经验的入门级求职者。哎呀,大多数美国雇主正在寻找这些人。经验要求许多公司不愿意支付或无力支付的工资。经验还表明,这些求职者有着根深蒂固的工作习惯,这可能不一定与新雇主的工作方式相关; 许多金属制造商宁愿选择几乎没有经验的人,也不会像公司开展业务那样培训他们。

至于工资,制造商和制造商协会2018年的“薪资/工资和福利调查”显示,参与调查的49%的制造商计划在2018年提供3%或更高的平均工资增长率,43%的人估计有相似的工资在2019年增加。

当然,地理位置在谁赢得什么方面起着巨大的作用。例如,根据同样的FMA调查(可在www.fmanet.org上获得),美国东北中部部分(即伊利诺伊州,印第安纳州,密歇根州,俄亥俄州)的入门级焊工的平均年薪,和威斯康星州)是33,903美元,东南部是30,358美元。对于具有至少两年经验的焊工,东北中部地区的平均年薪为43,487美元,东南部地区为39,806美元。因此,没有人为新福特F-150作为新焊工支付现金,除非他们正在加工大量加班或他们在水下焊接。

通过更清晰地了解制造业界正在发生的事情,让我们重新讨论技能差距。业界人士表示存在大量机会,但求职者必须对一定的薪资范围持开放态度,并拥有必要的软技能,才能在日常挑战不同的协作环境中茁壮成长。这些入门级的工人不会致富,但是他们会赚取工资,加上加班的真正可能性,这可能会让他们比从拥有文科学位的四年制大学毕业的同龄人赚更多的钱。

这不是短缺。这是关于等待的机会。

传达这一信息的最佳方式是让金属制造公司通过制定自己的计划培养人才,使他们能够发展业务而不是等待当地社区学院建立他们的职业计划来控制自己的情况。全行业的求助呼吁正在迷失经济趋势,使一些人觉得他们被抛在后面。

在当地行动的金属制造商可以更准确和诚实地表达他们正在寻找什么类型的工人以及他们在商店中可以期待什么。这将是填补关于技能差距的信息差距的直接涂料。

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